初めての転職を考えるときにすべきこと

初めての転職は不安なものです。しかし、新卒で入社した会社でも5年も経てば、同僚の転職も増え、中途で入社する人も出てきます。「自分は今の仕事に遅れをとっているのではないか」と考えるようになるかもしれません。次のステップに進むために、そろそろ社外に目を向けてみてはいかがでしょうか。

20代で初めての転職を考えているときはどうすればいいか

20代で転職した人に、実際に転職の必要性を感じた時期を聞いたところ、「1年目」「3年目」「5年目」の3つに分かれた。今回は、転職を考え始めたときにすべきことについてご紹介します。

23歳、1年目の挫折は日常茶飯事

ほとんどの大学生が初めて社会に出たときに感じるショックは、人生そのものがひっくり返るほど大きいはずだ。グループの中で最も若く、若さ以外に売り物はなく、仕事の経験も知識も、ましてや実績もない。

生活のリズムは一変し、会社というまったく異なる環境で過ごす時間は、それまでの大学生活とは比べものにならないだろう。

「五月病」という言葉があるように、初期研修期間が終わり、新しい同僚に別れを告げ、配属された部署に通い始めると、多くの人が大きな挫折を経験する。自分がまだ会社にとって無名に近い存在であることに愕然とし、果てしなく続く日々の業務に嫌気がさしてしまうのだ。就職難の時代に入社したにもかかわらず、1年目で辞めてしまう人が多いのも現実だ。

入社1年目で焦って転職を決めないこと

1年目で挫折しそうになったら、できれば転職という選択肢を「OFF」にすることから始めることをお勧めします。短期間で重要な決断をしない、つまり転職しないつもりで、可能であれば他の道も検討すべきです。

ただし、「一度切る」＝「完全に切る」ではありません。辛くて我慢できないのであれば、心身の健康を損ねてまで無理をする必要はない。まずは「きっぱり転職しない」と決めることです。

身近な人に悩みを聞いてもらう

では、転職しない場合は？まず、身近な人に何がそうさせるのか相談してみましょう。親や兄弟、友人、先輩など、自分より社会人経験の長い人にアドバイスをもらうのです。できれば、頭ごなしに叱責したり否定したりしないタイプの人を慎重に選びたい。

自分の気持ちを言葉にし、相手に本音を伝える努力をすれば、気持ちが楽になる。そして、相手があなたの気持ちをよく聞いて理解してくれれば、この段階でのあなたの負担は半減する。

入社1年目であれば、やはりこの時点で悩んでいる問題の本質的な短期的解決は期待しない方がいい。世の中には、時間が経たなければわからないことがあるからだ。特に、大学生活から社会人生活へとライフスタイルが大きく変わったばかりなのだから、会社を辞めるかどうかの決断は、できればもう少し先延ばしにした方がいいかもしれない。

25歳、2度目の挫折は相性

「石の上にも3年」という言葉があるように、多くの若者は最初の3年間で徐々に会社生活に慣れ、なんとか1年目の憂鬱を乗り越えていく。

その間に上司や先輩と信頼関係を築けるか、疎外感を募らせるかは、本人の能力ではなく、性格や社風、職場や仕事との相性に左右される。

嫌な仕事、築けない信頼関係に絶望し、3年で我慢の限界を迎える若者も少なくない。企業は若手社員が何とかこの時期を乗り切ってくれることを期待している。現実には、昨今の深刻な企業業績の悪化により、企業は若手社員への投資や配慮が十分でなく、多くの優秀な人材が離職している。つまり、3年目が終わる4年目の春は、若手社員にとって転職を考える重要な時期なのである。

社内での転職を検討する！

3年目で挫折しそうになったら、初めて「社内転職」を考えてみてはいかがでしょうか。会社を辞める一般的な転職に比べ、社内転職はその名の通り、会社を辞めるのではなく、上司に転職したいことを相談します。

入社3年目で辞めたいというのは、他にやりたいことがあるからでしょう。例えば、営業職を希望していたが、当時の会社の事情で入社時に経理部に配属されたなど。将来のキャリアを考え、自分の進みたい道に一歩踏み出す良い機会です。

世の中は明らかに、ゼネラリストよりもスペシャリストが求められる時代に突入しています。また、そもそも転職市場はスペシャリストの世界である。つまり、未経験者歓迎のポテンシャル採用がある一方で、中途採用の大半は即戦力となるスペシャリストであり、実績と経験が求められる。

管理職についても同じことが言える。今の時代、「部長になれます」では生き残ることは難しいが、「経理部長になれます」「マーケティング部長になれます」と言うことは必要である。

27歳、新たな旅立ち

5年目を過ぎると、若手スタッフの間に層（ヒエラルキー）があることに気づくだろう。新入社員もいれば、入社2、3年目の後輩もいる。つまり、自分とまったく同じ悩みを持つ後輩に相談できる立場にある。

また、学生時代を過ぎ、30代、40代以降のベテランともうまくコミュニケーションをとることができる。

責任感を感じる一方で、5年目ともなれば仕事の内容も人によって変わってくるため、外の世界が気になり始めるかもしれない。海外に駐在している同僚もいるだろう。海外赴任に伴って1ランクも2ランクも昇進し、名刺に「課長」の文字が刷り込まれている人もいるだろう。

27歳に象徴される20代後半は、転職の有無にかかわらず、自分にとって非常に重要な時期だったと振り返るビジネスパーソンは多い。つまり、20代後半はビジネスパーソンにとって人生最初の大きなターニングポイントだったのである。

転職適齢期は27歳？

つまり、転職適齢期である。つまり、この時期、つまり30歳前後で初めて転職する人が全国的に多い。求人広告に年齢制限が表示されなくなったとはいえ、実際には35歳までの若手採用を目指している企業が多いことを考えると、20代後半のビジネスパーソンにとって転職は人生の大きな選択であることに変わりはない。初めての転職は誰にとっても不安なもの。

一方、初めての転職は誰にとっても不安である。しかし、入社5年目ともなれば、同僚の転職が増えるだけでなく、中途採用で入社する人もいる。他社経験者と接する中で、「本当にこの会社で働き続けたいのか」「もう遅いのではないか」と悩むのも無理はない。

社外に目を向けてみよう

30歳が近づくと、過ごした20代を振り返るだけでなく、会社以外の世界で次のキャリアステップを模索する時期でもある。転職するかどうかは問題ではない。社外の業界の集まりに積極的に参加したり、自分が働いている業界の集まりに参加したり、友人や元同僚に会って情報収集することが大切です。

想像以上に他業界は厳しいと感じるかもしれないし、恵まれていると感じるかもしれない。心機一転とも言えるこうした外出は、自分が世界と比べてどの位置にいるのか、今後どのように成長していきたいのかを考える良い機会にもなります。

社内外にコネクションを作る

社内の上司や先輩との信頼関係を築くことに時間と労力を費やし続けることは必要ですが、20代後半になれば、社内の人脈よりも社外の人脈の方が仕事に役立つようになります。充実した30代、40代を実現するためにも、この時期は転職の有無にかかわらず、積極的に社外の人と交流することをお勧めします。転職の有無にかかわらず、この時期は積極的に社外の人と交流するとよいでしょう。転職の有無にかかわらず、この時期は積極的に社外の人と交流するとよい。充実した30代、40代を実現するためにも、この時期は積極的に社外の人と交流することをお勧めします。充実した30代、40代を実現するために、この時期は積極的に社外のビジネスパーソンと交流することをお勧めします。充実した30代、40代を実現するために、この時期に社外のビジネスパーソンと積極的に交流することをお勧めします。

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