転職に適齢期はありますか？

転職活動をしている人の多くが年齢を気にしている。若者には若者の、中高年には中高年なりの悩みがあります。ここでは、転職適齢期なのか、転職を成功させるためにアピールすべきポイントを解説します。

企業は本当に35歳になってもほしいのか？それとも…

結婚に「適齢期」はないが、転職には「適齢期」がある。というのも、結婚では年齢差のあるカップルが生まれることはほとんどないが、転職となると、雇用主はやはり年齢制限にこだわる傾向があるからだ。その結果、35歳までという年齢制限さえ囁かれている（必ずしもそうとは限らないが）。

実際、転職を考える際には35歳という年齢を意識する必要がある。最近は減ってきたが、かつては新聞や求人誌の求人広告に「35歳まで応募可。しかし、よく考えてみてください。” “36歳でも37歳でも応募できる “と考える応募者もいれば、”1歳でも応募を諦めなければならない “と考える真面目な応募者もいる。

実際、リクルーターは28歳前後をターゲットにすることが多い。つまり、35歳であろうが37歳であろうが、実はどちらも最初からターゲットにしていない。求人広告には記載されていないが、組織のバランス上、現時点で採用したいターゲットの年齢層は28歳前後というのが実態だ。

このように、35歳までに転職を実現する必要性を認識している人が多いことは紛れもない事実である。

35歳以上の転職状況

では、35歳以上の転職適齢期はいつなのか。比較的多いのが「39歳までに転職したい」という意見。つまり、「40代までに転職したい」というのが転職希望者の本音なのかもしれません。ただし、これは主に初めて転職する人に当てはまる。しかし、20代、30代とすでに何度か転職を経験している人にとっては、必ずしも39歳という年齢を意識しているわけではない。実際、40代のビジネスパーソンの中には「50歳までには転職したい」と言う人さえいる。

35歳以上の人が転職のタイミングを考えるとき、必然的に雇用主がどのような人材を求めているかを知る必要がある。実際、多くのビジネスパーソンにとって、30代後半はターニングポイントである。つまり、それまでの10年間のビジネスパーソンとしての経験や実績に加えて、管理職としてのスキルや実績が問われることになる。すでに管理職として成功を収めている人もいるからだ。

中途採用では、「即戦力」の候補者だけが生き残る。

管理職の中途採用は、採用担当者にとって一大事である。リーダーとして採用されるということは、会社の将来を託されるということ。そのため、過去の実績は入念にチェックされ、環境が変われば早い段階から会社への貢献が期待される。

今の時代、後継者の最初の仕事は前任者の失敗の後始末ということも珍しくない。最初から職場の雰囲気が悪く、さらに部下の勤務態度が悪いことも珍しくない。会社自体が失敗の原因を十分に分析せず、反省すらしていないケースも多い。

以上のことから、確かに年齢が若ければ若いほど求人が多いということは考えられるが、良い転職を実現する人は、必然的にそれぞれの年齢で必要とされる仕事の経験や実績が豊富でなければならない。つまり、中途採用で求められるのは「経験・実績」と「即戦力の証明」なのです。学歴や職歴で漠然と優秀さをアピールしても、採用側は評価してくれません。即戦力になれるかどうか、あらゆる角度から見られていると考えるべきです。

このことを頭に入れておけば、40代でも50代でも、年齢に関係なく即戦力になれる職場が見つかるはずです。