「賞与受け取り後の退職」は正当な権利だが、場合によっては「賞与を受け取らない退職」もアリ？悩ましい転職のタイミング

岸田文雄首相の長男で元首相秘書官（政務担当）の祥太郎氏が、退任に際して6月1日を「退任日」としていたことが最初に報じられたとき、なぜ今月末に退任しないのかと不思議に思った人も多かっただろう。そして、「賞与基準日に在籍している限り、賞与を支給する」と説明した。これが世間の批判を浴び、結局ボーナスは支給されないことがすぐに発表された。

例年4月から6月にかけて転職市場は活況を呈するが、ボーナスをもらう前に辞めるか、もらってから辞めるかは人の数だけ事情がある。もらえるものはもらっておこう」と考える人も多いだろうが、ボーナスをもらわずに辞めたほうがいいケースもある。賞与の扱いは「全体の損益」で判断しなければならない。

納得のいく形で会社を辞めたい方のために、賞与の受け取り方や、賞与をあきらめた場合の損得の計算方法につい解説します。

「ボーナスで辞める」ケースが批判された

まず、「ボーナスをもらうために辞職する」という表現が与える誤解を指摘したい。前述の公職辞任の場合、辞任日が賞与の基準日とされ、賞与を受け取るために組織の規定を利用しようとした辞任が批判された。

祥太郎氏の場合、任命権者である父親が「適材適所」の強弁を繰り返し、未経験にもかかわらずポストを与えることで箔をつけようとしたため、縁故採用との批判も強かった。就任後の言動も公職にふさわしくなく、批判を増幅させた。辞任に際しては、これまでの経歴から人柄を低く評価し、「ボーナス辞任」と批判された。

ボーナスを受け取って辞めることは “正当な権利 “である

日本で一般的に年2回支給される賞与の仕組みを簡単に説明しよう。

会社が「この日までに会社に在籍していなければ賞与は支給しない」と定めた日を「賞与基準日」と呼ぶ（賞与は基準日に支給される）。ちなみに、国家公務員の賞与の基準日は「人事院規則9-40（期末手当・勤勉手当）」に定められており、夏期は6月1日（支給日は6月30日）、冬期は12月1日（支給日は12月10日）である。

賞与が支給される期間は、一般に賞与査定期間と呼ばれる。多くの企業では、6月賞与の査定期間は前年の11月から4月までである。この期間の従業員の業績が評価される。賞与の評価と計算には常に時間がかかるため、査定期間と実際の支給日の間には数ヶ月のタイムラグがある。

例えば、6月1日の賞与基準日に在籍していた人が、その日に会社に退職届を提出し、就業規則で定められた1ヶ月の予告期間を経て、6月30日の賞与支給日に賞与を受け取って退職したとします。賞与は前年11月から翌年4月までの評価に基づいて支給されるものであり、賞与の支給はあらかじめ予定されていたものであるから、退職日に賞与を受け取ることに後ろめたさを感じる必要はない。

もちろん、「ボーナスをもらったからもっと頑張ろう」「もっと会社に貢献しよう」という会社からのプレッシャーがモチベーションになっている社員もいるだろうし、自分のパフォーマンス（＝会社への貢献度）に自信が持てず、「もらった給料の割には頑張れなかった」と感じている社員もいるだろう。自分の業績（＝会社への貢献度）に自信が持てず、「もらった給料の割には頑張らなかった」と感じる社員もいるだろう。従業員の中には、自分が受け取った給料の割には十分に働いていないと感じる者もいるかもしれない。従業員の中には、受け取った給料の割には十分に働かなかったと感じる人もいるだろう。従業員の中には、自分は十分に働かなかったと感じる者もいるだろう。自分の仕事ぶりを恥じている従業員もいるかもしれない。

しかし、少なくともボーナスのために辞めるのは従業員の正当な権利であることを肝に銘じてほしい。辞める会社の上司や同僚から文句を言われる筋合いはない。辞めた社員（一緒に働く同僚でなくなった社員）には誰しも厳しいので、多少の嫌味は当たり前だと思っておいた方がいいでしょう。特に、職場に満足していない社員ほど、転職という新たな一歩を踏み出そうとしている社員に対して厳しい言葉を投げかける傾向があります。

ボーナスを諦めなければならない状況になったら？

賞与は過去の査定期間中の評価に対する報奨金であるから、賞与をもらってから辞めることは原則的に誰でも躊躇なくできるのだが、それでも賞与をもらってから辞めるか、賞与をもらう前に辞めるか悩む人は後を絶たない。賞与をもらってから辞めるのが恥ずかしいとか、気が引けるというのであれば、そうするしかないが、それ以外の理由で賞与をもらう前に辞めようと考える人はどのような事情があるのだろうか。

多くの場合、理想的な転職のタイミングは自分で設定できる。例えば、ボーナス基準日に入社し、退職日をその日以降に設定することもできる。

しかし、転職先からもっと早く入社するように言われる人もいる。その場合、ボーナスはもらえないが、本来もらえるはずの報酬なので、まずは転職先に相談する必要がある。通常、会社は入社日を遅らせることを認めてくれます。もちろん例外はありますが、例えば外資系企業の中には、受け取る権利のあるボーナスを補償しなければならないとしても、入社日を早めることを認めてくれる場合もあります。

大切なのは、新しい雇用主と誠意をもって話し合い、会社の規定に従って退職することを冷静に伝えることです。受け取る権利があったはずのボーナスを放棄することは、後で後悔することになりかねませんし、そのような複雑な気持ちを抱えたまま新しい職場で働き始めることは望ましくありません。

ボーナスの損失は、長期的な観点から総合的に評価されるべきである

ボーナスをもらってから転職するのがベターだが、何事もタイミングが重要であることも考えておきたい。良い転職のチャンスが巡ってきて、たまたまボーナスの基準日や支給日と重なることは誰にでも起こり得ることです。そのような場合、転職の本来の目的を思い出してみるとよいだろう。通常、転職の主な目的は新しい挑戦や環境の変化である。また、より良い待遇や役割を期待する場合もある。ポイントはチャンスをつかむことだ。

お金は後で稼ぐこともできるし、貯蓄で補うこともできる。しかし、チャンスがあとからやってくるかどうかはわからない。ボーナスの損得は、長期的な視点で総合的かつ冷静に考えるべきだ。目先の損があっても、長い目で見れば得がある。それが見えるか見えないか、信じられるか信じられないか。結局は、どれだけ自分を信じられるかにかかっている。

ボーナスのタイミングや転職のタイミングに迷ったら、考えてみてください。
“ボーナスをもらって堂々と辞めるのもいいが、チャンスを逃したら諦めることも考えるべき”