転職時の給与交渉！未経験職でもやっていい？給与交渉していい人としてはいけない人
企業の面接で給与の話をするのはなかなか難しいものです。
同じ業界に転職する場合でも、多くの人がそう思うでしょう。
しかし、給与交渉をして結果的に収入増につながったという人もいます。
給与や年収の交渉をするべき人と、しない方が良い人、そして転職エージェントの使い方や交渉のタイミングについて解説します。
給与・年収交渉は可能？ 転職時の給与交渉の結果
転職して新しい会社に入社する際、給与や年収交渉を経験したことがある人は一体どれくらいいるのでしょうか。
お金の話をすると「お金がすべてではないし」「そんなことをしたら嫌がられるかも」という意見も出てくるでしょう。
しかし一方で、「なぜ自分は給与交渉をしなかったのか」と後悔する人も少なくありません。
では、とにかく交渉をすれば良いのかというと、そうではありません。
なぜなら、給与交渉には、するべき人としない方が良い人、この2つのパターンが存在するからです。
給与交渉をしない方が良いパターン：未経験職
元々の仕事から異業種に転職する場合や、職種を変える場合など、転職先の企業で即戦力となれない人、つまり、すぐに会社に貢献できない人の場合、給与交渉は避けるべきです。
なぜなら、まずは会社で学ぶ必要があるからです。
つまり、年収の交渉は控える方が無難です。
考えてみれば当然のことですが、企業としては、異業種から採用した場合、入社後半年ほどで成果を出すのは難しいと考えています。
そのため、面接時に現在の収入以上を要求するなど、強い希望を持ってしまうと、内定が出る可能性がかなり低くなります。
給与交渉をすべき方が良いパターン：転職先企業に「お土産」がある
転職先の企業に「お土産」があるとは言っても、決して賄賂ではありません。
転職エージェントの協力を受けて、給与の交渉をしましょう
もしご自身で給与の交渉をすることが難しいと感じる方でも、心配いりません！ 自分で交渉する方法だけが手段ではありません。
一番は、転職エージェント（人材紹介会社）に相談してみることです。
転職エージェントは、まさにその分野のプロフェッショナルです。
交渉が仕事なので、そのノウハウを持っていますし、あなたの代わりに交渉をしてくれることも可能です。
手間のかかる交渉はエージェントに任せることで、一番楽な方法と言えます。
自分で全ての年収交渉を行おうとすると、転職先との関係に悪影響を及ぼす可能性もありますし、いつ、どのタイミングで交渉をすればよいのか、メールで交渉をするのは適切なのかなど、迷うこともあるかもしれません。
もし転職エージェントを利用していない場合や、他の理由で給与交渉を自分で行う場合は、必ず「貴社に非常に興味があります」ということと、「お金だけが全てではない」ということを伝えておきましょう。
これを忘れてしまうと、入社前に企業の評価を下げることにつながり、最悪の場合は内定を取り消される可能性もあります。
給与交渉のタイミングは最終面接時？ 内定後？ メールでもいい？
給与交渉をどのタイミングで行うかは、悩ましい問題ですよね。
最終面接の前に行った場合、給与の交渉がネックになってしまい、採用されない可能性があるかもしれません。
一方、最終面接の後（内定後）では、交渉が遅すぎると感じるかもしれません。
しかし、私たちはズバリ、最終面接の終了前までに給与の話をすることをおすすめします。
具体的に言いますと、面接中に給与についてアピールや探りを入れることが大切です。
例えば、「貴社では給与や年収、評価はどのようにされていますか？私のような年齢やスキルの人材に対してはどのくらいの年収が適切でしょうか？」といった質問をしてみると、会話の流れの中で給与に関する話になりやすくなります。
一般的に誤解されがちなのは、「面接官はプロだから、こちらのことはよく理解してくれる」という考え方です。
実際のところ、面接官全員がプロではなく、面接をする側もアマチュアの場合もあります。
つまり、面接官が何かを聞き逃したり、ポイントを抑えられなかったりすることもあるのです。
自分のアピールポイントをしっかり伝え、要望がある場合はそれも伝えるべきです。
もし以前に給与交渉をした経験があるなら、現在の年収を正確に伝え、その上で希望の給与を伝えると良いでしょう。
転職エージェントを通す場合も同様で、彼らにとっても紹介先が年収が高ければ、最終的な報酬額も高くなります（通常、採用された方の年収の20～30％がエージェントの報酬となります）。
そのため、最終面接の前には希望の給与や年収の最低ラインを企業側に伝え、他社の状況もきちんと報告しましょう。
そして、自分が他の企業でも通用する価値があり、優れた人材であることをアピールしながら最終面接に臨むことで、より有利になるでしょう。
年収は大切な要素であり、転職後の問題や紛争の原因となることもあります。
転職において給料を確実に増やしたい場合は、転職エージェントに相談することをおすすめします。
適切な給与条件や適職に就けないことは、非常にもったいないことです。
皆さんが納得できる転職活動を行い、年収交渉も含めて成功させましょう。
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