転職4回は多すぎる…？

悩む人

ちょっと質問があります。転職回数って実際、どのくらいがベストなのでしょうか？

転職回数については、一般的には少なければ少ないほど良いとされています。特に、古典的な日本企業では転職回数が多いことがネックになることがあります。

キャリアアドバイザー

悩む人

なるほど。でも、新興成長企業はどうでしょう？

それでは、詳しくみていきましょう。

キャリアアドバイザー

結局のところ、転職回数は少なければ少ないほどいい！

一方、新興成長企業は比較的基準が緩く、転職回数をあまり気にしない。転職回数よりも、実績、パフォーマンス、ポテンシャルを重視するケースが多い。職種にもよるようだ。 IT分野、特にSEは（企業からの）需要が非常に高く、（求職者からの）供給が少ない。

転職といえば、現在楽天証券経済研究所に勤務する山崎元氏が11回の転職経験をもとに著書を出版しているが、このようなケースはまだ稀である。

ただ、例えば40代以上であれば5年に1回の転職は多いとは思えないが、20代であればネックになるかもしれない。

4度の転職は命取りだ！

では、転職回数が4回以上ならどうだろう？

面接官としては、少なくとも3年間は自社で働けるかどうかが気になるところでしょう。この場合、ある程度もっともらしい転職理由を持ち、自分が貢献できる仕事のスキルや能力を十分にアピールすることで、転職回数のネックを回避できる可能性があります。

退職を決めたとしても、少なくとも1年間は会社で働き、その間の貢献のイメージを会社に納得させる必要がある。

特に人事部門は人事・採用の成果測定が難しく、早期離職などのマイナス要因が目立ちやすい。そのため、自分を採用するメリットや安心感（＝この転職のためだけに長く頑張るという決意）を十分に伝える必要があります。

また、そもそも「ブレていない人」を評価する傾向があることも一因かもしれない。したがって、業界や職種を変える際には、よく考えて決断する必要がある。転職成功者に共通する傾向として、同じ職種を続けながら業界を変えるなど、「経験を活かす（50％）」と「チャレンジする（50％）」のバランスを取ることが挙げられる。

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